سازمان تأمین اجتماعی با ابلاغ دستور اداری به واحدهای اجرایی سازمان در سراسر کشور، نحوه دریافت حق بیمه بر مبنای دستمزدهای سال 95 را مشخص کرد.این دستور اداری در اجرای مصوبه شورای عالی کار، شورای عالی تأمین اجتماعی و ماده 35 قانون تأمین اجتماعی تنظیم و طی آن افزایش حداقل و حداکثر دستمزد سنواتی در سال 1395 و همچنین دستمزد مقطوع بیش از 270 فعالیت مشمول دستمزد مقطوع، کارگران ساختمانی و رانندگان تعیین شده است.
در این دستور اداری آمده است: حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی به استثناء رانندگان حمل و نقل عمومی بین شهری و فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع در سال 1395 مبلغ 270 هزار و 722 ریال (270722 ریال) اعلام میشود.
همچنین سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال 1394، معادل 14 درصد افزایش مییابد مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد روزانه کمتر نباشد.
بر این اساس مبنای پرداخت حق بیمه آن گروه از بیمه شدگان اختیاری که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال 1394 از رقم روزانه 270 هزار و 722 ریال (270722 ریال) بیشتر میباشد، همانند سایر سطوح دستمزدی افزایش یافته است، مشروط بر اینکه ازحداقل دستمزد روزانه به مبلغ 270 هزار و 722 ریال (270722 ریال) کمتر نباشد.
با توجه به اینکه طبق بند 3 تصویب نامه شورایعالی کار مقرر شده ماهیانه مبلغ یک میلیون و 100 هزار ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، به عنوان مزایای رفاهی و انگیزهای از سوی کارفرمایان به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت پرداخت شود، لذا کارفرمایان ذیربط میبایست به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبلغ مزبور در ستون مزایای مشمول بههمراه سایر اقلام و همچنین کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن اقدام کنند.
بر اساس این دستور اداری دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون تأمین اجتماعی رانندگان حمل بار و مسافر بین شهری معادل 351 هزار و 940 ریال(351940 ریال)، بابت رانندگان مینی بوس و سواری معادل 297 هزار و 800 ریال (297800 ریال)، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس درون شهری معادل 270 هزار و 722 ریال (270722 ریال) تعیین شده است.
با توجه به بخشنامه شماره 4 /7 مشترک فنی و درآمد، حق بیمه کارگران ساختمانی براساس سطح مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و بر اساس دستمزد مقطوع روزانه شغل مربوطه با اعمال ضرائب 2 /1 ، 3 /1 و 4 /1 برابر حداقل دستمزد سال 94 به ترتیب برای کارگران درجه سه 324 هزار و 870 ریال (324870 ریال)، درجه دو 351 هزار و 940 ریال(351940 ریال) و درجه یک 379 هزار و 10 ریال(37910 ریال) محاسبه و وصول میشود.
براساس گزارش سایت تامین اجتماعی، با عنایت به مصوبات شوایعالی تأمین اجتماعی و هیأت امناء سازمان تأمین اجتماعی حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری 7 برابر حداقل دستمزد روزانه معادل یک میلیون و 895 هزار و 54 ریال( 189554 ریال) تعیین و رعایت موضوع در ماههای 31، 30 و 29 روزه الزامی است.
منبع:اکونیوز
مدیر کل نامنویسی و حسابهای انفرادی سازمان تامین اجتماعی گفت: کارت مهارت فنی دارای اعتبار از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور برای بیمه کارگران ساختمانی الزامی است.به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، سعید حسینی با اعلام این مطلب اظهار داشت: پس از انقضاء دوره اعتبار کارت فنی کارگران ساختمانی، پذیرش مجدد آنها برای بهره مندی از خدمات تامین اجتماعی منوط به تمدید دوره اعتبار کارت مذکور توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ای و تایید اشتغال در شغل کارگر ساختمانی است.
وی اظهار داشت: در راستای قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب 8/9 / 86 و قانون اصلاح ماده 5 قانون مذکور مصوب 16 /9/ 93 مجلس شورای اسلامی، در حال حاضر تمامی شعب سازمان تامین اجتماعی مطابق قوانین و مقررات نسبت به پذیرش درخواست متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی اقدام می کنند.
حسینی افزود: آن دسته از افرادی که دارای پروانه مهارت فنی نیروی کار هستند و در مشاغل صنعت ساختمان اشتغال داشته باشند، می توانند برای تعیین وضعیت بیمه ای (با همراه داشتن مدارک مربوطه) به شعب تامین اجتماعی محل سکونت خود مراجعه تا پس از بررسی اقدام شود.
مدیر کل نامنویسی و حسابهای انفرادی سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: اشتغال در شغل کارگر ساختمانی و تایید آن توسط این سازمان و سایر مراجع الزامی و از اساسی ترین شروط بیمه شدگان است.
طبق مواد 28، 32، 39 و 111 قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده 39 آن قانون، تمامی کارفرمایانی که کارگر یا کارمند مشمول قانون تامین اجتماعی در استخدام یا در اختیار دارند، صرفنظر از نوع قرارداد کار و ترتیب استخدام و نحوه پرداخت مزد یا حقوق، موظفند صورت مزد و حقوق ، فوق العاده شغل و مزایای کارکنان خود را که باید از طرف کارفرما امضاء گردد، در موعد مقرر به واحدهای مربوطه سازمان ارسال کنند.به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، با توجه به اینکه تعهدات این سازمان بر اساس روزهای کارکرد بیمه شده است، از اینرو لازم است برای جلوگیری از تضییع حق بیمه شده و رعایت دقیق قوانین و مقررات لیست و حق بیمه کارکنان بر اساس روزهای کارکرد و فارغ از ساعات کارکرد با رعایت دستمزد مربوطه تنظیم و به سازمان ارسال و پرداخت شود.
همچنین به موجب بند 5 ماده 2 قانون تامین اجتماعی مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است که در قبال کار به بیمه شده داده می شود. از اینرو برابر اصلاح تبصره یک ماده 2 آیین نامه یاد شده مزایای نقدی غیر مشمول کسر حق بیمه عبارت است از: بازخرید ایام مرخصی، کمک عائله مندی طبق قانون( ماده 86 قانون تامین اجتماعی)، هزینه سفر و فوق العاده ماموریت عیدی، کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری، حق شیر، خسارت اخراج و مزایای پایان کار.
گفتنی است سایر مزایای نقدی که تحت هر عنوان به بیمه شدگان پرداخت می شود، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود و کارفرما مکلف است برابر ماده 28 قانون، 7 درصد سهم بیمه شده به همراه 20 درصد سهم کارفرما و 3 درصد بیمه بیکاری( سهم کارفرما) در مهلت قانونی مقرر در ماده 39 به شعبه ذیربط پرداخت نماید و در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند، برای ماده 36 شخصا مسئول پرداخت آن خواهد بود.
مدیر کل درآمد حق بیمه سازمان تامین اجتماعی، از فراهم شدن امکان پرداخت غیرحضوری حق بیمه بدون نیاز به درج شناسه و مبلغ خبر داد و افزود: تمامی مخاطبینی که مبادرت به اخذ برگ پرداخت اینترنتی حق بیمه می کنند جامعه هدف این طرح هستند.به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، مهرداد قریب با اعلام این خبر افزود: این امکان در راستای تسهیل و تسریع در امور کارفرمایان و بیمه شدگان و افزایش رضایتمندی آنان انجام شده است.
وی افزود: جلوگیری از مغایرتهای ناشی از خطای کاربری در ثبت اطلاعات، تکرار واریزی حق بیمه و ایجاد ناشناس های بانک درآمد از اهداف اصلی فراهم شدن امکان غیرحضوری حق بیمه با قابلیت عدم نیاز به درج شناسه پرداخت و مبلغ است.
قریب اظهار داشت: پرداخت غیرحضوری حق بیمه یکی از خدمات الکترونیک سازمان تامین اجتماعی است که کاربران می توانند با مراجعه به آدرس اینترنتی http://samt.tamin.ir نسبت به دریافت لیست و برگ پرداخت غیرحضوری اقدام کنند.