به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، محمد حسن زدا گفت: بر اساس ماده 65 قانون تأمین اجتماعی، در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضعیت حادثه دیده انجام دهد و مراتب را ظرف 3روز اداری از تاریخ وقوع حادثه به صورت کتبی به سازمان تأمین اجتماعی اطلاع دهد.
وی با بیان اینکه قانونگذار، برای جلوگیری از بروز بیماری و کاهش حوادث ناشی از کار در محیط کارگاه، کارفرما را مکلف به رعایت استانداردهای شغلی و ایمنی کار کرده، تأکید کرد: در عین حال برای حفظ سلامت جسمی و روحی بیمه شده در مواقع بروز حوادث ناشی از کار نیز تکالیفی بر عهده کارفرما نهاده است.
معاون فنی ودرآمد سازمان تأمین اجتماعی گفت: چنانچه کارفرما گزارش حادثه را خارج از مهلت تعیین شده( 3 روز اداری)  به شعب تأمین اجتماعی ارائه کند، به منظور جلوگیری از تضییع حقوق بیمه شدگان، واحدهای اجرائی مجاز خواهند بود، پس از دریافت گزارش حادثه نسبت به بررسی و انطباق ان با ماده 60 قانون تأمین اجتماعی اقدام کنند.
زدا گفت: طبق ماده 66 قانون تأمین اجتماعی، چنانچه عدم توجه کارفرما به ایمن سازی محیط کار علت وقوع حادثه برای کارگر  باشد، سازمان تأمین اجتماعی ضمن انجام تعهدات قانونی به بیمه شده، خسارات وارده را نیز از کارفرمای مقصر به میزان درصد تقصیر وصول خواهد کرد.
وی اظهار داشت: به استناد قوانین تأمین اجتماعی، بیمه شدگان مشمول در صورتی که بر اثر حادثه ناشی از کار مصدوم، از کار افتاده و یا فوت شوند، تعهدات قانونی به آنها تعلق می گیرد.
زدا درمان، پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری در صورت عدم اشتغال به کار و استراحت، تحویل پروتز و اروتز در صورت نیاز به این وسایل و پرداخت مستمری بازماندگان را از تعهدات قانونی قابل ارائه به بیمه شدگان حادثه دیده ناشی از کار اعلام کرد.
معاون فنی ودرآمد سازمان تأمین اجتماعی گفت: در صورت ناشی از کار تلقی شدن حادثه، صرفنظر از هر میزان سابقه پرداخت حق بیمه، تعهدات قانونی مرتبط حسب مورد به بیمه شده و یا بازماندگان وی( در صورت فوت) ارائه می شود.

به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، به استناد قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار و الحاق یک تبصره به آن مصوب 30/1/83 و قانون استفساریه قانون مذکور مصوب 28/3/85 مجلس شورای اسلامی و آیین‌نامه اجرایی مربوطه مصوب 8/4/84 هیأت‌وزیران، احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور داوطلبانه در جبهه تمامی مشمولین قانون تأمین‌اجتماعی با دارا بودن شرایط مقرر قانونی امکان‌پذیر است.
احتساب سوابق موردنظر منوط به بیمه‌پردازی در زمان ارائه تقاضا و داشتن 2 سال سابقه حق‌بیمه نزد سازمان و همچنین پرداخت حق‌بیمه متعلقه طبق ضوابط مقرر در ماده 3 آیین‌نامه اجرایی مذکور به نسبت هفت‌سی‌ام سهم بیمه‌شده و بیست‌وسه سی‌ام سهم دولت است.
مهلت پرداخت حق‌بیمه درصورت پرداخت یک‌جا، حداکثر تا پایان ماه بعد از تسلیم اعلامیه بدهی است.
بیمه‌شده درصورت عدم توانایی پرداخت یکجای حق‌بیمه متعلقه می‌تواند در مهلت مذکور نسبت به ارائه درخواست تقسیط بدهی اقدام کند که در این حالت واحد اجرایی باتوجه به میزان بدهی و سایر ملاحظات، حق‌بیمه متعلقه را حداکثر در 12 قسط ماهانه تقسیط خواهد کرد.
گفتنی است،در هرحال پذیرش سوابق موردنظر و بهره‌مندی از مزایای قانونی آن نزد سازمان تأمین‌اجتماعی منوط به پرداخت کامل حق‌بیمه در مهلت‌های تعیین شده خواهد بود. در غیر این صورت احتساب سوابق مذکور براساس تقاضای مجدد و تجدید محاسبه حق‌بیمه با رعایت ضوابط مربوطه میسر است.

به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی،‏ محمد حسن زدا با اعلام این مطلب افزود: این کمک هزینه به بیمه شدگانی پرداخت می شود که ‏برای نخستین بار ازدواج می کنند و میزان آن، معادل یک ماه متوسط مزد یا حقوق بیمه شده است ‏مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در زمان عقد کمتر نباشد.‏
وی اظهار داشت: متوسط مزد یا حقوق هر بیمه شده از تقسیم کردن مجموع حقوق دریافتی بیمه شده در ‏دو سال قبل از ازدواج که بر مبنای آن از وی حق بیمه کسر شده است، بر عدد 24 (تعداد ماه های دو ‏سال) به دست می آید.
‏زدا افزود: دائم بودن نوع عقد ازدواج وثبت آن در دفتر اسناد رسمی، ‏قطع نشدن رابطه استخدامی بیمه شده با کارفرما در تاریخ عقد و پرداخت حق بیمه حداقل ‏‏720 روز در پنج سال پیش از ازدواج از شرایط بهره مندی کمک هزینه ازدواج بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی ‏است.
معاون فنی ودرآمد سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه در صورتی که زوجین در زمان عقد حائز شرایط دریافت کمک ازدواج باشند ، حمایت ‏مذکور به هردو نفر آنان پرداخت می شود، تصریح کرد: حتی بیمه شدگان واجد شرایط که در سال های گذشته عقد کرده اند اما کمک هزینه ازدواج را از سازمان تأمین اجتماعی دریافت نکرده اند، در صورت احراز شرایط نیز می توانند با مراجعه به شعب تامین اجتماعی، کمک هزینه ازدواج خود را دریافت کنند.

‏زدا گفت: به همراه داشتن اصل دفترچه درمانی بیمه شده، اصل و ‏تصویر تمامی صفحات شناسنامه بیمه شده و همسرش و اصل و تصویر همه صفحات عقدنامه هنگام ‏مراجعه به شعبه تامین اجتماعی برای دریافت کمک هزینه ازدواج ضروری است.‏
 

به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، محمد حسن زدا با تأکید براینکه برای برخورداری از مقرری بیمه بیکاری، خروج از اشتغال بیمه شدگان باید به خواست و اراده آنها نباشد، اظهار داشت: ایران سومین کشور خاورمیانه است که بیمه بیکاری را برای افراد تحت پوشش قانون کار وتأمین اجتماعی پیش بینی کرده است.
وی  اخراج از محل کار، پرداخت حداقل 6ماه حق بیمه و داشتن یک سال قرارداد با پرداخت حق بیمه را از شرایط احراز بیمه بیکاری عنوان کرد و افزود: آن دسته از بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند سیل، جنگ، زلزله و آتش سوزی بیکار می شوند، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری نیاز به داشتن حداقل سابقه ندارند و حتی اگر در روز اول کار بر اثر این حوادث بیکار شوند، می توانند مقرری بیمه بیکاری دریافت کنند.
زدا گفت: متقاضیان بیمه بیکاری که کار خود را به صورت غیر ارادی از دست بدهند برای دریافت مقرری بیمه بیکاری حداکثر ظرف مدت 30روز از تاریخ بیکاری می توانند موضوع را به واحدهای اداره تعاون، کار ورفاه اجتماعی اطلاع دهند و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا کار مشابه آن اعلام کنند.
معاون فنی ودرآمد سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه مدت پرداخت بیمه بیکاری به بیمه شدگان واجد شرایط به مدت سابقه پرداخت حق بیمه از سوی آنان بستگی دارد، افزود: مدت پرداخت این مقرری برای بیمه شدگان مجرد حداکثر 36 ماه و برای بیمه شدگان متأهل 50ماه بیشتر نیست.
وی در خصوص میزان مقرری بیمه بیکاری گفت: به موجب قانون میزان مقرری بیمه بیکاری معادل 55درصد متوسط مزد 90روز قبل از بیکاری است و به مقرری افراد متأهل یا متکفل تا حداکثر 4نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنها به میزان 10درصد حداقل دستمزد افزوده می شود، در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد کمتر و از 80درصد متوسط مزد وی بیشتر باشد.
وی افزود: ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری جزو سوابق پرداخت حق بیمه کارگران به لحاظ بانشستگی، از کارافتادگی و فوت محسوب می شود.